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OJTトレーナー研修

OJTトレーナーの指導スキルを強化し、新人/若手社員を効果的に育成する

研修効果

・OJTトレーナーとして自信が構築され、モチベーション高く指導にあたることができる

・スキルに加え「指導マインド」も強化されるため、相手と良好な人間関係が構築できる

・忙しい現場で「手短に、的確に、分かりやすく」説明する能力が向上する

対象 社内講師
日数 2日間

カリキュラム

時間 OJTトレーナー研修 研修カリキュラム
9 00 ◇オリエンテーション

  • 導入レクチャー

 

1.OJTトレーナー基本(1)~信頼構築

  • 信頼感はどこから~「三望心理」に対応する
  • 能力強化~専門知識(IQ)と応用力(EQ)
  • 印象形成~信頼を得る自己表現

 

2.OJTトレーナー基本(2)~相手観察

  • 行動パターン~人には行動の癖がある
  • 行動特性~行動のパターンは4タイプある
  • 各タイプの特徴~タイプ別強みと弱みを知る

 

3.OJTトレーナー基本(3)~相手対応

  • 相手のタイプを見極める~三点観測する
  • 演習~タイプ別行動特性を体感する
  • 相手に合わせる~効果的なアプローチをする

 

4.OJTトレーナー基本(4)~指導スキル

  • ティーチングスキル1~学習原理に従う
  • ティーチングスキル2~重要部分を抜粋する
  • ティーチングスキル3~効果的に説明する

 

17 00 終了

 

時間 研修 研修カリキュラム
9 00 ◇オリエンテーション

  • 前日の振り返り

 

5.OJTトレーナー実践(1)~質問スキル

  • コーチングスキル1~質問スキル
  • コーチングスキル2~相手に気づかせるスキル
  • コーチングスキル3~目標明確化スキル

6.OJTトレーナー実践(2)~やる気スキル

  • やる気アップスキル~相手受容のコツ
  • やる気アップスキル~ほめるスキル
  • やる気アップスキル~承認のスキル

 

7.OJTトレーナー実践(3)~トラブル対応

  • ケーススタディ~こんな時どうする?を考える
  • グループ発表
  • 講師コメント

 

8.OJTトレーナー総合演習~情報交換

  • グループワーク~課題に挑戦する
  • フィードバック~自己行動を振り返る
  • 講師コメント

 

17 00 終了

 

受講者の感想

・研修前は、2日間の研修は長いと思っていたが、実際受けてみると時間が経つのが速く感じた

・OJTトレーナーを担当することになった時は不安だったが、研修を受けて少し不安が解消した

・OJTトレーナーだけでなく、中堅社員を始め職場の全員が学んだほうがよいと思った

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