株式会社ファイブスターズ アカデミー

 

一連の新入社員研修の大波が通り過ぎました。

多くの講師を動かしながら、顧客企業の要望に合わせた研修のご提供は、
うれしくもあり厳しくもありというところです。

特に、新入社員研修は、新人にとっては社会人として初めての仕事に
なりますので、ファイブでは大変重要視しています。

ほとんどの新入社員研修は、顧客企業に徹底カスタマイズした内容
ですので、担当講師は社長の入社式の祝辞は言うに及ばず、その企業の
職場風土、職場用語などを頭に叩き込んで乗り込みます。

そのため、何事もなく4月の3週目を迎えられた今の幸せを感じて、
安堵しているところです。

今年の新入社員の特徴は「キャラクター捕獲ゲーム型」と言われています。
数ある企業の中から自分の就職先を、比較的簡単に？捕獲できたという
意味とのこと。

しかし、研修を通して感じるのは「各駅停車型電車」とでも言うので
しょうか？決して他の人と違ったことはせず、まず周りを見ながら、
目立たず騒がず規定路線をゆっくりと走っている感じです。

「老成した若者」という言葉が当てはまると感じるのは私だけでしょうか？
特に、男性新入社員にその傾向が強く見られるように思います。

その反面、女性の新入社員は「働き方改革」の波に乗ってか、できれば
管理職まで一気に頑張りたいという声が多く聞かれました。働く女性の
先兵としてやってきた私としては、大変頼もしく受け止めた次第です。

女性は「より力強く」、男性は「よりやさしく」の傾向が顕著だった様に
感じた今年の新入社員でした。