株式会社ファイブスターズ アカデミー

たまたま、今朝のテレビの早朝番組でシンプレックス　テクノロジー
というベンチャー企業の社長「金子英樹」さんが欲しい人材ということで
インタビューを受けていらっしゃいました。

業界は違いますが、起業家という意味では同じ立場ですので、つい話
に聞き入ってしまいました。
金子社長のお話は大変分かり易く明解に「欲しい人材」を示されていました。
つまり一言：

「ポテンシャルのある人」

ということなのです。しかしこれには補足説明がありまして
①科学的なことが分かる→専門知識とかロジカル思考などは筆記試験で見ることが出来る
②非科学的なことが分かる→バランス感覚とか柔軟性などは面接試験でしか見ることが出来ない
ということで、面接は必ず社長がなさるそうです。

そして最後に金子社長の言われた言葉は、
「頭が切れる人で、しかもかつ『魂』を持ってアウトプットできる人」と。

この言葉に「同感！」と思いました。業界は違いますが研修業界も同じだと
思います。研修も頭が良い講師を揃えてもそこに「熱い想い」がなければ
良い研修はご提供できません。評価もついてきません。

ファイブは「優秀でかつ熱き想い」を持った講師の集団であり続けたいと
強く再確認した次第です。