株式会社ファイブスターズ アカデミー
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日本の会社員は、他の国と比べて仕事への熱意が異常に低い!
働く人々の「仕事への熱意(エンゲージメント)」に関する調査は欧米で盛んに行われていますが、日本人の仕事に対する熱意は、ほぼすべての調査で最下位クラスだそうです。
こんなに毎日一生懸命働いているのに、とてもじゃないけど納得できませんよね。
アメリカのギャラップ社の調査では、「仕事に主体的に取り組む人」は全体のたった6%しかいなくて、世界139カ国中なんと132位。
この時注意しなければならないのは、ここで言う「熱意」の定義は、「真面目」ということではなく「主体性」ということです。
2017年にIBM社が発表した同種の調査でも、日本は43カ国中42位で日本より下はハンガリーだけでした。
「言われたことは忠実にやるけど、自発的にやろうとはしない」
そんな日本人の平均的社員像が浮かび上がってきます。
ベテラン社員や管理職も含まれています。
つまり、仕事に対する「主体性のなさ」というのは、日本のサラリーマン全体の特徴と言っても過言ではないのです。
また別の調査では、「転職したい気持ちはあるがこのまま続けていくだろう」と答えた“消極的終身雇用派”が40%にも上りました。
考えてみれば、高度成長期はやるべきことが明確だったので、労働者に真っ先に求められる能力要件は「勤勉」でした。
でも、突然「主体性」だとか「自発的」だとか、さらには「創意工夫」だと言われても面食らってしまいますよね。
ギャラップ社の、職場に関するアンケート項目にヒントがあるような気がします。
①自分の意見が考慮されていると感じる
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